全国职业信用评价网证书多少钱

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本文目录

• 1 一、职信网简介
• 2 二、信息采集
• 3 三、主要产品（4项认证产品）
• 4 五、服务价值

一、职信网简介

全国职业信用评价网是在2002年全国企业经营管理人才库和2006年国家专业人才库建设基础上创建的跨行业的人才职业信用评价工具类网站。创建初期植根于行业人力资源库开发，在国资委职称评审和档案管理、教育部职业教育与成人教育、人社部职业技能鉴定和职工培训等业务上进行了广泛的、行业性的、系统性的数据采集、分析应用，得到了三部门的认可和支持。目前，职信网已服务部分行业及央企的职称评审、技能鉴定、岗位培训、职业信用等业务。在相关部门和社会各界的支持下，正面向全国更广泛的领域进行推广和应用。

二、信息采集

(一)信息结构（4项基本信息）

个人认证4项基本信息

(二)采集方式（4种采集方式）

人才认证4种采集方式

(三)入库分类（4种人才分类）

职信网按照人才类型分为：社会人才和校园人才，其中社会人才细分为4种人才分类：智力人才库、管理人才库、专业人才库、技能人才库。智力人才包括专家、企业管理专家、专家级技术人才；管理人才包括初/中/高企业管理人才、初/中/高生产管理人才；专业人才包括初/中/高专业技术人才；技能人才包括初/中/高技能人才。

三、主要产品（4项认证产品）

个人认证4项基本产品

(一)职业认证

人才职业认证，通过职信网4项基本信息采集流程，采集人才能力水平信息并进行入库认证。

(四)智库专家

智库专家认证，是在相关行业取得突出贡献和发挥创新、带头作用的杰出人才。

(五)职信报告

职业信用报告，是展现人才综合能力水平的人才认证定制产品。通过4种信息采集方式，生成较为丰富的职信报告产品。职信报告分首页和报告页，通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的报道都为同一报告。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。

(六)负面清单

职业负面清单，系统依托4种采集方式获取职业负面信息，面向各类评价机构、企事业单位提供带有职业犯罪、违规违纪信息的职信报告，提供行业内职业负面信息网络披露服务。系统建设目的是为人才培养和单位权益保护提供一道「红线」保障，初期职业负面黑名单信息披露将以法院裁判文书为主，并保护个人隐私和职业公平性。未来职信网将会同各行业部门建立《职业自律公约》，探索建立按照违规失信者按照情节轻重，对机构和个人实行警告、行业内通报批评、公开谴责等惩戒措施。通过社会的道德谴责，形成社会的一种震慑力，来遏制社会成员的失信行为，正确引导职业道德契约精神。

五、服务价值

(一)对职称、职业资格评审机构的价值

根据职称制度改革和职业资格分类评价等相关政策精神，要求重点考察人才的职业道德，完善人才评价诚信体系建设。职信网记录的人才客观认证信息，可作为职称评审、职业资格鉴定、注册资格登记等单位，确认人才信息和资历的参考依据。评审机构通过职信网统一登记持证人员信息，有利于动态跟踪持证人员从业经历、继续教育和晋升情况，对跨地区、跨行业、跨领域的鉴定评审工作提供有效的管理手段。

(七)对职业能力的有力证明

自2014年起，取消多达200多项职业资格许可和认定，要求逐步建立由行业协会、第三方评价机构等社会组织开展水平评价的职业资格制度。在没有职业资格证书的情况下，职信网职业认证将成为职业技能考核和职业能力培训考核的合格凭证，更是专业技术人才资格晋升、职务聘任、执业、从业资格注册的重要依据。

(八)对行业组织的价值

为行业组织快速建立人才管理平台，专家资源管理更集中。国内多数行业组织已经建设了行业人才库和专家库，但受限于技术能力、资金投入、管理理念和部门分割等因素影响，各类人才库建设不成体系，专家人才较为分散，动态信息更新不及时，统计方法过于简单，数据存储安全性低等问题较为突出。职信网2.0人才库管理系统是目前中央政府投资建设的较为成熟的人才管理系统，行业组织可通过该系统快速发起行业人才信息采集需求，通过内置机制实现人员信息的创建，相比传统信息采集方式可大大节省人力投入和管理成本。职信网还可帮助行业组织搭建自建人才库系统。

(九)对民办教育培训机构的价值

可为民办教育培训机构获得政府支持、社会融资等。拥有良好信誉的民办教育培训机构，更容易获得政府的重视。根据《关于建立民办教育培训机构信用管理体系》的指示精神，谁率先建立信用评价体系，就相当于占据市场先机，拥有了更为广阔的发展空间。

信用体系为民办教育培训机构建立良好口碑。诚实守信的民办教育培训机构，在教育消费者中会建立良好的口碑。随着满意度的提高，潜在的教育消费者面对教育管理水平一致、师资队伍相当的教育机构时，自然会选择拥有规范服务和较高信用等级的教育机构，完整的信用体系建立，为自身的市场发展提供有利条件。

信用体系为民办教育机构加分增值。随着对民办教育培训机构的重视，一场关于民办培训机构之间的激烈竞争也随之展开。这场竞争不仅是办学规模、教学设备、师资队伍等硬实力的竞争，更是一场关于诚信、品牌、信誉的软实力竞争。信用，已然成为民办教育培训机构不可或缺的一项重要战略性资源。拥有信用体系的民办教育机构形象得以提升，经济效益和社会效益更能随之提高，使其机构加分增值。

(十)对企业的价值

企业信用评价是企业树立形象、提高竞争力的有力武器。有信则存，无信不立。企业长久立足市场不败，加强信用建设是有效的途径之一。高等级的信用是企业重要的无形资产，是展示形象、提高竞争力、扩大市场的有力武器。职信网诚信企业认证将享有职信网全部产品，企业经营者和企业专家在人物百科进行推广，中层管理人员和技术技能人才享受职业认证服务，职业负面清单库成为HR部门对人事管理的一道防线为职业人引导核心价值理念和企业文化。诚信企业内设职业信用督导员，是诚信企业日常运行的践行者。

消除职场信息不透明，企业规避用人风险。职信网全面认证职业人员的基本信息、培训记录、职称评审、工作记录、雇主评价等信息，实现人才职场生涯全覆盖，强化企业用工安全，规避企业用工风险。

(十一)对个人的价值

建立职场信用记录，积累信用财富。职业人通过职业信用体系，建立和积累个人信用财富，塑造良好的职业形象，可迅速获得新单位、新岗位领导和同事的信任，为个人职业发展奠定较高的基础台阶。