评茶员职业标准,评茶员报名条件

2020年3月9日，人力资源社会保障部分别与交通运输部、国家铁路局、国家林业和草原局、中华全国供销合作总社等部门（单位）联合颁布了评茶员在内的8个国家职业技能标准。

新颁布的国家职业技能标准涵盖了三大产业中多个重要职业，分别属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中第四大类「社会生产服务和生活服务人员」、第五大类「农、林、牧、渔业生产及辅助人员」和第六大类「生产制造及有关人员」。这一批国家职业技能标准是根据相关行业发展面临的新形势、新情况，结合企业生产经营的新特点、新要求进行制定修订的，紧贴市场和技能人才发展需求，具有较强的可操作性和前瞻性。这些职业技能标准是对服务业、林业、生产制造业等领域有关职业从业人员理论知识和操作技能的综合性水平规定，是指导从业人员培养培训、开展职业技能鉴定评价和规范从业人员职业行为的基本遵循和依据，对引导培训促进就业、提升从业人员技能水平和综合素质将发挥重要作用。

本文目录

• 1 什么是评茶员？
• 2 评茶员报名条件？
• 3 关于证书

什么是评茶员？

评茶员是评审人员用感官鉴别茶叶的过程。即审评人员运用正常的视觉、嗅觉、味觉、触觉的辨别能力，对茶叶产品的外形、汤色、香气、滋味及叶底等品质因子进行审评，从而达到鉴定茶叶品质的目的。

本次《评茶员国家职业技能标准》修订围绕茶业产业发展对评茶员职业技能的新要求，在基础知识和技能要求等方面做了重要修改。

评茶员报名条件？

按照国家标准，评茶员共设五个等级，分别为：初级评茶员（国家职业资格五级）、中级评茶员（国家职业资格四级）、高级评茶员（国家职业资格三级）、评茶师（国家职业资格二级）、高级评茶师（国际职业资格一级）。

其中评茶员职业技能标准对评茶员申报条件规定如下：

（一）初级评茶员（具备以下条件之一者）：

（1）从事专业评茶工作不低于2年。

（2）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（二）中级评茶员（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事专业评茶工作不低于3年，经中级评茶员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事专业评茶工作不低于4年。

（3）连续从事专业评茶工作不低于6年。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。（三）高级评茶员（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事专业评茶工作不低于4年，经高级评茶员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，并连续从事专业评茶工作不低于6年。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业证书。

（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业的毕业生，连续从事专业评茶工作不低于2年。（四）评茶师（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事评茶工作不低于5年，经评茶师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事专业评茶工作不低于8年。

（3）高级技工学校本职业毕业生，连续从事专业评茶工作不低于2年。

（4）取得本职业高级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业的毕业生，连续从事专业评茶工作不低于3年。（五）高级评茶师（具备以下条件之一者）：

（1）取得评茶师资格证书后，连续从事专业评茶工作不低于3年，经高级评茶师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得评茶师职业资格证书后，连续从事专业评茶工作不低于5年。

关于证书

2020年7月10日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》。

根据公告内容所示，涉及到茶行业的职业资格（工种）有茶艺师、评茶员。其中，茶艺师工种拟于9月30日前第一批退出；评茶员工种拟于12月31日前第二批退出。随着茶艺师、评茶员的退出，至2020年底，原有的茶行业四大职业（工种）职业资格证书将全部退出国家职业资格目录。在工种退出之前取得的职业资格证书，仍是有效的法律凭证。退出后，资格证书仍具备人才评价有效证件的权威性。

目前，茶艺师、评茶员的标准名称已由国家职业资格标准修订为国家职业技能标准，人才评价体系由行业施行，政府主管部门监管，从以政府信用为担保转向以行业信用为担保，竞争性的提升在一定程度上更能促进人才技能水平的提升。人社部职业能力建设司司长张立新介绍，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行「谁用人、谁评价、谁发证、谁负责」，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。特别需要提醒的是，国家职业技能等级证书是未来我国茶行业人才评价最为有效的凭证。其他各种借机推行的资格认定和考核，都不具备原国家职业资格证书与新的国家职业技能证书所拥有的效力。

评茶员实行统一编号登记管理和网上查询，通用。其可作为招聘录用、开店执照申请、能力考核晋升、上岗必备、新形势所需的重要参考依据。