吉林三级人力资源管理师培训补贴政策

人力资源管理师证书可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。2017年人社部发布关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知，规定职工取得三级的补贴标准一般不超过2000元。

本文目录

• 1 人力资源管理师补贴领取条件是什么
• 2 人力资源管理师补贴领取流程
• 3 人力资源管理师是如何改变薪酬的?

人力资源管理师补贴领取条件是什么

申请领取补贴，要同时满足以下两个条件。

同时符合以下条件的企业在职职工，均可申领技能提升补贴：

1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。

2、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

注意：职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内提交申请。

失业保险参保职工技能提升补贴主要是针对取得三/四级人力资源管理证书的考生，对于一/二级的证书补贴，要根据当地的政策标准。目前二级人力资源师暂未有补贴的相关政策。

人力资源管理师补贴领取流程

申请人网上申领失业保险技能提升补贴，无需提交书面材料。网上补贴申领入口可咨询当地人力资源和社会保障局。

职工应在职业资格或职业技能等级核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办，申领技能补贴。失业保险经办通过职业资格或职业技能等级联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。

失业保险经办按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会卡。

技能补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。

人力资源管理师是如何改变薪酬的?

1.职位薪酬的改变

公司的发展离不开优秀人才的支撑，而人力资源部门掌握着公司的人事大全，负责公司的招聘、薪酬考核、绩效、培训等诸多方面，因此已经成为当下的朝阳行业!

职工能力的提升导致薪酬的倍增，而人力资源管理师就是职工初期能力的最好见证，通过人力资源管理师培训的职工，已经在专业技能上有所提升，足以在处理日常工作中游刃有余。

2.领取专业技能补贴

根据国家人社部的最新要求，自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领「技能提升补贴」，最高2000元。

哪些人可申领?

依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支，目的是为提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用。

自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领「技能提升补贴」。