现在国家缺护士吗 找不到工作的护士多吗

新闻上经常可以看到护士紧缺的报道，尤其是疫情期间，全国都很缺护士，但就是在这样的情况下，很多护士学生出门还是找不到工作，这是为什么呢？...

新闻上经常可以看到护士紧缺的报道

尤其是疫情期间

全国都很缺护士

但就是在这样的情况下

很多护士学生出门还是找不到工作

这是为什么呢？

主观原因

1、没有编制不平等

很多人都希望能入编，但合同制是常态。

大批合同制护士离职的原因,很大程度上是在编护士与合同制护士之间的不平等。干着和在编护士一样的活,工资却不到在编护士的一半。

合同制护士大都认为，有编制才是自我价值的体现，没有编制社会承认度低，但目前的情况是，医院的编制大多被医生占用。

所以很多人因为不能入编就拒绝合同制工作。

2、重医轻护思想

「重医轻护」的社会氛围也是造成护士离职率高和医院护士短缺的原因。而很多医院都存在「重医轻护」的思想，护士工作得不到重视，甚至有的科室的护士还担当护工角色。

护士为病人付出辛勤劳动得不到应有的尊重,工资与福利待遇也相对较低。很多护士认为自己的工作没有发展前途，也就无心在这个行业干下去。

3、过半护士每天连续工作超10h

很多人认为护士的职责就是打针配药,这显然与她们压力大、工作累、待遇低的现实工作状态不相吻合。

打针、换药、量体温是护士的基本工作,但目前很多医院护士职责远不止这些。除了日常工作,很多护士还兼做护工的事情。「有的病人没有陪护，翻身、擦身几乎都是我们在做,遇到病人多的时候我们一天都在科室里忙,坐下来喝水的时间都没有。」某医院急诊科小李说。

根据卫生部信息统计中心的统计数据，65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。由于临床护士数量少，不仅导致护士超负荷工作，而且使护士为患者实施的护理服务「缩水」，对患者的生命安全和康复带来隐患。

客观原因

1、医院招护士投入大于产出

进医生挣钱，进护士不挣钱。

一些医院不是招不到护士,而是考虑成本,控制人数。

医院虽然是公益医院，但也有经营指标，护士成本很大。以每名护士月薪3000元计算,医院多进100名护士,仅一年工资就是360万,如果算上各种保险投入以及培养费用，成本可能要翻几番，医院使用大量的合同制护士,就是为了节约运营成本。

医生有诊疗、开药的权力,能为医院产生经济效益，但护士的工作就算再辛苦，却不会直接在经济效益方面体现出来。

「用精简护士的方法来节省支出,一方面导致护理人员更加紧缺，另一方面也影响了护校毕业学生的就业。」一家公立医院的护理部主任表示。在医院收益中，护士创造的价值占很少比例,这就是为什么很多医院不愿意增加护士人数的原因，因为医院投入大于产出。

该护理部主任说,护士为医院创造的主要经济效益在于护理、注射、输液等方面。但护理、注射、输液费定价太低，一个护士干一天,为医院创造的经济效益仅为几十元,根本不足支付其收入。而用一个护士，每年医院至少要支付几万元，还不算培训继续教育等费用，护士创造的直接效益与其收入并不成正比。这样一来,医院当然不敢多用护士。

2、高学历、高素质的护理人员短缺

有些毕业后不能胜任工作,还得长期培训。

护理研究显示，高素质的护士可以通过给患者洗头发现病症，而低素质的护士只是简单洗头而已。「护士短缺实际上是高学历、高素质的护理人员短缺」。

主观和客观上的双重原因，造成了现在一边护士紧缺、一边有护士找不到工作的矛盾现状。

但社会也在不断进步，护理行业也在不断发展，目前护士已经不局限在医院，上门打针、换药、陪诊、导尿护理......互联网+护理服务作为新兴的行业，也为护士提供了新的发展道路。