薪税师报考条件有哪些

薪税师不断优化的改革，让我们广大HR管理者、财务管理者、法务管理者及企业决策层都面临具体实施、如何享受改革红利等一系列问题。为帮助大家解决这些困惑，特举办「薪税师」专业技能培训课

本文目录

• 1 二、培训目标
  • 1.1 《薪税师》（中级）：
  • 1.2 《薪税师》（高级）：
• 2 三、培训课程
  • 2.1 《薪税师》（中级）：
  • 2.2 《薪税师》（高级）：
• 3 三、培训对象
  • 3.1 薪税师（中级）
  • 3.2 薪税师（高级）
• 4 四、培训时间和形式

二、培训目标

《薪税师》（中级）：

基础薪酬税务执行者，熟练掌握薪酬设计方法，对相关政策有清晰的了解和认知，可以制作基础的薪酬规划方案，可以独立熟练地处理日常的薪税工作。

《薪税师》（高级）：

高级薪酬税务管理人员，了解国际化的薪酬税务政策，可以独立操作复杂的薪酬设计以及规划，有明确的风险控制能力。制定企业人力成本优化方案，并对企业的薪酬税务战略制定实施方案。

三、培训课程

《薪税师》（中级）：

课题一：财务管理及风险防范

课题二：社保政策解读与成本筹划先行

课题三：「税商」觉醒与税务筹划实务

课题四：薪酬结构与人力资源成本预算

课题五：新个税计算及解析

课题六：劳动法精讲

《薪税师》（高级）：

课题一：高级财务管理及风险防范

课题二：企业税务优化与案例解析

课题三：高净值人群税务申报

课题四：企业决策层关注的人力资本筹划

课题五：新政策下战略薪酬设计

课题六：高级劳动法实操解析

课题七：社保审计合理、合法、合规

课题八：社保、个税新政策口径解读

三、培训对象

薪税师（中级）

报名条件：专科及以上学历，从事相关工作满3年

培训对象：行政/人事主管、HRBP、HRM、财务经理、法务经理

薪税师（高级）

报名条件：持中级证书，并担任企业相关部门正、副负责人职务满5年

培训对象：HRD、CHO、CFO、CLO、副总、CEO

四、培训时间和形式

《薪税师》（中级）：面授课程4天+精品讲座5次+线上10次劳动法精讲微课。

《薪税师》（高级）：面授课程5天+精品讲座8次+线上13次劳动法精讲微课。