众所周知，正规的招聘求职流程基本可以分为招聘职位发布、筛选简历、初试、复试、背景调查、发放Ｏｆｆｅｒ、录用入职、试用合格、工作转正等。从招聘流程中可以看出来，背景调查是在发放ｏｆｆｅｒ之前，公司为了规避风险，因此要做背调。很多人已经过五关斩六将了，但是最终倒在了背景调查这一块。作为基于ｗｅｂ的企业服务背调平台，职信网今天特意为大家讲解背调意义以及相关流程。
职业信用证书不同于一般的技能证书和资格证书,这本证书可以查询到学员的培训机构、时间、课时、以往的从业履历、学历和个人基本信息等。
入库项目的优势
1、对职称、职业资格评审机构的价值
职信网记录的人才客观认证信息，可作为职称评审、职业资格鉴定、注册资格登记等单位，确认人才信息和资历的参考依据。评审机构通过职信网统一登记持证人员信息，有利于动态跟踪持证人员从业经历、继续教育和晋升情况，对跨地区、跨行业、跨领域的鉴定评审工作提供有效的管理手段。
2、对职业能力的有力证明 国务院自2014年起，取消多达200多项职业资格许可和认定，要求逐步建立由行业协会、第三方评价机构等社会组织开展水平评价的职业资格制度。在没有职业资格证书的情况下，职信网职业认证将成为职业技能考核和职业能力培训考核的合格凭证，更是技术人才资格晋升、职务聘任、执业、从业资格注册的重要依据。
3、对行业组织的价值为行业组织快速建立人才管理平台，专家资源管理更集中。
4、对民办教育培训机构的价值
可为民办教育培训机构获得支持、社会融资等。信用体系为民办教育培训机构建立良好口碑。信用体系为民办教育机构加分增值。
5、对企业的价值
企业信用评价是企业树立形象、提高竞争力的有力武器。
职信网诚信企业认证将享有职信网全部产品，企业经营者和企业专家在人物百科进行推广，中层管理人员和技术技能人才享受职业认证服务，职业负面清单库成为HR部门对人事管理的后一道防线为职业人引导核心价值理念和企业文化。诚信企业内设职业信用督导员，是诚信企业日常运行的践行者。
消除职场信息不透明，企业规避用人风险。职信网全面认证职业人员的基本信息、培训记录、职称评审、工作记录、雇主评价等信息，实现人才职场生涯全覆盖，强化企业用工安全，规避企业用工风险。
6、对个人的价值
建立职场信用记录，积累信用财富。职业人通过职业信用体系，建立和积累个人信用财富，塑造良好的职业形象，可迅速获得新单位、新岗位领导和同事的信任，为个人职业发展奠定较高的基础台阶。
认证合作申报流程
1.营业执照副本或教育部、民政部备案注册证明
2.法人身份证正反面照
3.法人照片（蓝底）
4.单位申报表（黄色为必填项）等资料
