西藏人力资源管理师补贴政策 领取流程是什么

西藏人力资源管理师实行先缴后补的原则，按照收多少补多少的标准给予补贴。初级（五级）180元，中级（四级）200元，高级（三级）220元，技师（二级）、高级技师（一级）250元。

本文目录

• 1 西藏人力资源管理师的补贴对象
• 2 西藏人力资源管理师补贴申领流程
• 3 人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

西藏人力资源管理师的补贴对象

（1）我区城乡劳动者，包括我区贫穷家庭子女、大中专及以上毕业生（含技师学院中级工班和高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）。

（2）城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者（含建档立卡的适龄贫困人口）。

（3）城镇登记失业人员、城镇零就业家庭、残疾人、拟退役士兵、随军家属、服刑人员、强制戒毒人员、刑释劳教人员以及符合条件的企业在职职工，通过技能鉴定（技能等级认定）并取得执业资格证、职业技能等级证书或专项职业能力证书的。

西藏人力资源管理师补贴申领流程

西藏人力资源管理师补贴申请流程：准备票据、证件复印件、填写补贴申请表――前往自治区或各地市就业局（职业技能鉴定中心）提交申请――审核资料――复核――兑现补贴。

除了领取补贴外，人力资源管理师可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。所以，如果您想从事人力资源行业，建议考取人力资源管理师证。

人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元，人力资源管理师一般在8000元左右，高薪，使HR成为许多人眼中很有吸引力的热门职业。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。

由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的！当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好！

人力资源管理师这个证书的含金量也会越来越高，所以想要报考人力资源管理师行业的小伙伴要抓紧时间报考！