bim证书入库会给入库证书吗？

会给的，恭喜新一批学员荣获bim证书人才入库证书，由全国职业信用评价网完成审核下发。

颁发单位介绍

全国职业信用评价网简称职信网是经国务院国资委、人社部、教育部三部门支持，中央财政投资，有色金属工业人才中心建设并运营的，政府所属国家级人力资源职业信用评价信息数据源平台。面向全行业各类人才提供职业信用评价信息托管服务及增值人力资源服务，为各类企事业单位、组织提供人才职业信用评级体系建设、服务和人才信息化系统开发、部署、信息交换服务。提供人才职业认证、专家库（人物百科）、职业负面清单、电子劳动合同、背景调查、在线培训等服务。

关于人才选拔工具的几个要点：

一、选拔的目的是预测候选人未来的绩效，判断选拔工具的终极标准是对该绩效的预测效能。比如选员工的目的是希望选拔工具能预测未来的绩效；高考（大学的选拔工具）的目的是预测学生未来的成就。（注意：确定绩效的内容和测量也不是件容易的事情）。

二、任何可能能预测绩效的都可以作为选拔工具。下图是Schmidt & Hunter（1998）的经典文章里列出来的一些选拔工具，包括智力测验，人格测验，面试等，甚至也包括学历，年龄甚至笔迹学。

三、判断选拔工具等终极标准是预测绩效等能力，也就是效度；但是信度是效度的上限，因此信度也很重要。换句话说，信度不够的测量工具效度不可能高。

四、人才选拔是关乎企业和个人未来前途的大问题，因此必须慎重，选拔工具等信效度一定要够高。