人力资源法务咨询总监认证培训

2017年3月，国务院总理李克强在十二届全国人大五次会议上回答中外记者提问时明确指出：「简政放权核心是要转变政府职能，处理好政府和市场的关系，这不是一朝一夕之功。在推进的过程中发现这里面的名堂多了，不仅是审批权，还有名目繁多的行政许可、资格认证、各种奇葩证明，让企业不堪重负的收费等等，这些都属于简政放权要继续推进的内容。」

同时，中共中央、国务院出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》中肯定了和谐劳动关系的重要性，并系统地提出了构建和谐劳动关系的目标、原则和推进和谐劳动关系建设的制度、机制建设。为此，企业内部亟待需要加强专业性强的劳动法律人才队伍的建设，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更需要具备人力资源管理专业知识和劳动保障法律知识，娴熟的判断、沟通和说服技能。

根据《中国人力资源发展报告蓝皮书》（2016版）对2015年我国劳动关系形式的报告数据，「劳动争议案件的立案案件数量比2014年增加了近10万件，增幅达了13.8%，集体劳动争议案件数量同比2014年增长112%，劳动争议主题多元化、复杂化问题突出。」人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的人力资源管理人员需要加载许多职能，劳动关系将成为企业的立足之本，大量的企业对HR的综合能力要求更高，HR+LAW是重要的职业发展趋势之一。

为此，人力资源和社会保障部教育培训中心联合中智人力资源管理咨询有限公司（中智集团）在全国范围内开展「人力资源法务咨询总监」培训证书项目。该项目是将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新培训。是用人单位在人力资源管系统中一种极其重要的管理和提升，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。