人才入库证书是哪个部门颁发的

是有全国职业信用评价网又称职业信用评价网，简称职信网颁发的。

针对已在职信网采集过专业分类、研究方向、4项基本信息并且申报成功通过审核流程的智库专家，可以在专家认证信息2年有效期内向职信网授权单位提出专家红名单库申请，由授权单位上报职信网进行筛查与审核，审核通过的专家信息可在职信网红名单库进行展示。

本文目录

• 1 人才评价
• 2 诚信名片概述
  • 2.1 功能说明
  • 2.2 优势

人才评价

1、有助于人才选拔和使用

传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。

2、有助于人力资源的全面普查

传统的人力资源信息中，一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中，仅有这些信息是远远不够的，因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质，更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。

所以，现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息，还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息，也可以通俗的称之为建立人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。

3、有助于为团队建设提供依据

一个好的团队不是一个一个成员的简单相加，而是其成员之间的素质匹配要合理，凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。

4、有助于自我认识和发展

对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。

5、有助于管理者的工作开展

对于管理者来说，管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作，并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力，并为人员培训提供诊断性信息。

诚信名片概述

快速注册，高效传递，基于微信分享，支持生成多版本名片，针对不同业务场景制定名片内容，自由选择展示内容。信息存储量大，携带方便，做到高效分发名片。同时可以关联已认证的身份信息与职业信息或选择认证信息进行认证，认证通过审核将会点亮对应标识。

功能说明

具备创建名片、编辑名片、分享名片、收藏名片、认证名片、生成多个版本名片、名片换肤等功能。
创建名片：若用户自愿创建名片则需要填写或上传姓名、企业名称、头像等信息，除姓名、联系方式、头像、企业名称、部门、职位信息外，其余包括邮箱、地址、邮编等信息均为选填信息，根据用户自主意愿填写。

认证名片：针对想要对自己名片信息进行认证的用户，认证内容包括(实人认证、人像对比、手机号认证、职位信息认证)，此功能属于增值服务由用户自主选择，选择认证的用户需要知悉认证内容，填写提交认证佐证材料，通过审核的用户的诚信名片会点亮认证标识。

分享名片：创建成功的名片可以分享至朋友圈或分享给微信好友，区别于纸质名片必须现场交互的局限性，诚信名片可以线上分享，更方便快捷。

收藏名片:所有通过诚信名片分享并进行点击查看的的名片，都会自动收录至名片夹，形成名片通讯录，按照名片姓氏排列。

多版本名片:针对拥有多社会身份、职位等商务人士，可生成不同版本的名片并设置默认名片。

优势

1、通过认证的名片信息，更具可信度，加强了职场社交的诚信性

2、可以同时关联已认证的职业认证信息，丰富展现职业信息内容

3、多版本名片，利于拥有不同社会身份用户进行具有针对性的商务交流